Procesy HR | szkolenia

REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW METODAMI AC

Stosując jedynie efektywne i zróżnicowane metody rekrutacji i selekcji, wybierzemy dla Ciebie najlepszych kandydatów – ludzi kompetentnych, zmotywowanych, pełnych pasji, zaangażowania – m.in. kadrę specjalistyczną, pracowników pionów handlowych, kadrę kierowniczą niższego i wyższego szczebla. czytaj więcej >>

BADANIE KOMPETENCJI I PREDYSPOZYCJI METODAMI DC

Badanie kompetencji daje rzetelne informacje o predyspozycjach zawodowych i społecznych, możliwościach i ograniczeniach pracowników, talentach, poziomie posiadanych kompetencji, co pozwala podejmować właściwe decyzje personalne. Dzięki strukturze Development Center, dzięki zróżnicowanej metodologii poznasz mocne strony swoich pracowników i dowiesz się o obszarach, które warto rozwijać. czytaj więcej >>

SYSTEMY OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW (SOOP)

Jesteśmy skoncentrowani na korzyściach wynikających z okresowych ocen pracowników, co gwarantuje powodzenie wdrożenia. Jeśli twoi pracownicy nie są przekonani, jak zabrać się za tak duże wdrożenie – my chętnie pomożemy. Wielu naszych klientów przy wsparciu naszych trenerów wdrożyło ten standard, który funkcjonuje i stał się normalnym, rozumianym przez wszystkich, rzetelnie wykonywanym zadaniem. czytaj więcej >>

AKADEMIA TALENTÓW I BUDOWANIE ŚCIEŻEK KARIERY

Firma Akademia Rozwoju Umiejętności może i potrafi zadbać o rozwój pracowników Państwa Firmy. To bardzo dobrze, że doceniacie Państwo potencjał wartościowych pracowników. Trzeba o nich szczególnie dbać, ponieważ ludzie ambitni stawiają sobie ambitne cele i chcą je realizować. czytaj więcej >>

OPISY STANOWISK PRACY

Pomagamy w tworzeniu opisów stanowisk na wszystkich szczeblach, jak również prowadzimy szkolenia.
czytaj więcej >>

PORADNICTWO ZAWODOWE I EDUKACYJNE DLA MŁODZIEŻY I DOROSŁYCH

Każdy młody człowiek musi zmierzyć się z podjęciem decyzji zawodowych i życiowych prędzej czy później. Nasz system edukacji wymaga podejmowania takich wyborów już w bardzo młodym wieku – np. już w gimnazjum, kiedy jest się jeszcze tak naprawdę dzieckiem, a przyszłość zawodowa wydaje się być tematem bardzo odległym…Droga edukacyjna i zawodowa może być przemyślana i zaplanowana, a praca może wynikać z pasji… czytaj więcej >>

top